用才：“能者上、庸者下”是兴鲁晋升机制的核心，就是说，对于有能力者，企业会对他们进行迅速的提拔，而对于能力低下者，企业也同样会对他们作出及时的处理，绝对不允许有大锅饭的现象出现。
留才：留才方面，兴鲁一向比较注重高级人才的稳定性，对于有能力的人才，企业提供的是相当可观的薪酬、福利、保障以及津贴，当然，企业还会考虑员工个人的职业生涯设计以及个人发展方向。
选才：在选才方面，企业有一套严格的招聘政策，我们不提倡人才高消费，我们的宗旨是“适当的人做适当的事，适当的事由适合的人来做”。